Le attitudini e competenze organizzative si definiscono come la capacità di coordinare e amministrare progetti o bilanci; sul lavoro, durante attività no-profit (ad esempio cultura e sport), nonchè nella sfera privata.
Descrivi le tue attitudini e competenze organizzative, ad esempio:
-leadership (attualmente coordino un gruppo di 10 persone);
-senso dell’organizzazione (esperienza logistica);
-buona attitudine alla gestione di progetti e di gruppi.
Le attitudini e competenze relazionali si definiscono come la capacità di vivere e lavorare con altre persone, dove la comunicazione svolge un ruolo importante, in situazioni in cui lo spirito di gruppo è essenziale (ad es. cultura e sport), in ambienti interculturali, ecc.
Descrivi le tue attitudini e competenze sociali, ad es.:
-buono spirito di gruppo;
-capacità di adeguamento ad ambienti multiculturali;
-buone capacità di comunicazione (ad es. scrivere chiaramente o trasmettere efficacemente un’informazione); ecc.
Per entrambe le voci precisa in che contesto sono state acquisite (formazione, seminario, contesto professionale, vita associativa, tempo libero, ecc.).
Ricorda inoltre che in un curriculum non necessariamente tutti i campi devono essere riempiti, puoi anche tralasciarli se non hai di che scrivere.